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下面附上一則新聞讓大家了解時事

勞動部長林美珠昨(10)日與媒體茶敘時強調,上任後第一個功課便是「一例一休」,勞基法適用800多萬勞工,希望跨部會強化輔導能量,地方政府也應協助,「團隊都要跳出來」,輔導行業別了解法令,並採取「顧客導向」的方式宣傳。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

勞動部8日舉行新舊任部長交接典禮時,工總、商總、中小企業總會、工業區廠商聯合總會等工商團體均有代表出席,顯然對新任勞動部長相當捧場與期待。不過,近期吵得火熱的「一例一休」是否真能因為新部長上任就出現轉機?林美珠表示,先不談重新修正或彈性調整的問題,重要的是加強輔導。

林美珠上午她與行政院發言人徐國勇,就一例一休的宣導進行討論,希望找各部會提報共同合作計畫,強化宣導能量,讓各部會、機關都能對所轄的行業、產業,善盡說明、輔導責任,讓民間更清楚政府在做什麼,以及法令的最新進度為何。

林美珠說,一例一休有這麼多勞工會用到,但可能有很多人並不真正知道、理解修法的內容,勞動部將啟動「顧客導向」的服務。

新政府推動一例一休,引起資方不滿,林美珠表示,誤會沒有即時化解,就會愈來愈嚴重,勞工很關心這些議題,會主動搜尋懶人包、尋求說明,但老闆可能沒有時間細讀,容易產生誤解,這部分勞動部不排除「到府服務」,儘快安排與工商團體見面。

企業要善待員工 共存共榮

記者潘姿羽╱台北報導

針對低薪新款、工時長的勞動環境問題,勞動部長林美珠表示,勞資雙方應是共存共榮,未來勞動部會向企業主宣導「員工同時也是消費者」,企業善待員工,是創造經濟良性循環的第一步。

實質薪資長期停滯,內需缺乏成長動能,導致外在環境不佳時,台灣容易出現景氣「內外皆冷」的情況。

林美珠表示,低薪是整體僅此一檔經濟結構的問題,勞動部必須跟國發會、經濟部等部會研議,怎樣讓國內經濟上揚,帶動企業獲利、拉高勞工薪資,當人民薪資水準提升,就會願意消費、進一步促進生產,達到良性循環。

但追根究柢,林美珠認為,企業必須意識到「員工同時也是你的消費者」,龐大的消費群來自各個資本家僱用的勞工,因此大家對經濟發展都有責任,企業要帶頭做起,疼惜、善待員工。

林美珠也談及國際勞工議題,她指出,政府會搭配新南向政策引進外國高階白領人才,作為振興國內經濟的助力,長照則需要借重國外藍領的人力,勞動部也會做出報告,評估對國內勞工的影響,再研議如何妥適應用跨國勞動力。
 

 

 

(中央社記者黃自強新加坡18日專電)台科大新加坡CEO專班最近超紅,搭建星國中小企業主取經平台,這項為前進東協試水溫的CEO專班,不僅創造跨界跨國合作連結,也拓展高端教育新南向政策版圖。

清晨8時,新加坡台北工商協會副會長黃秀琴和CEO專班的中小企業主視訊連線,相互討論台科大教授交付的研討專題。

同樣的場景也出現台科大CEO專班在星國的教室裡,這裡的壓力不比商場競爭壓力小,這群中小企業主們仍要充分利用時間汲取最新的企業經營與公司治理實務、創新企業經營模式、危機與風險管理、財務決策與分析,以及拓展與併購等知識。

星國和台灣相同,擁有相當數量的中小企業主,這群CEO們要在商場殺伐激烈的新加坡存活,除了自身企業領域的實戰經驗外,「他山之石可以攻錯」,才是這群企業主們的長治久安策略。

新加坡是東南亞國家的小紅點,不僅是大型跨國公司總部所在地,商業訊息流竄快速,也是星國本地的中小企業拓展商業版圖到其他東協國家的最重要根據地。

身為台灣技職院校龍頭的台科大,去年4月跨海赴星開辦「科技與管理總裁班」,成為台灣赴星插旗高教版圖首例,和諸多知名歐美名校競逐這塊前進東協投資的中繼站。

台科大CEO專班今年元月初結業,也受到新加坡駐台北商務辦事處代表黃偉權重視,共同見證星國中小企業CEO們成功的學習經驗。

搶占全球高端皮市場供應量達25%的新加坡興隆皮革公司董事總經理許俊忠、提供獨創性的建築物擴建時結構及地基加強等特殊工程服務的ABV EngineeringPte Ltd 董事總經理吳育宗等星國中小企業主,均有意透過綿密的台星企業管理實務交流,強化新加坡的競爭優勢。

黃秀琴告訴中央社說,新加坡是前進東協國家門戶,也是重要的經濟地標,星國中小企業主透過CEO專班平台,不僅有機會了解台灣新南向政策意涵,也有必要透過經濟地標的移動學習,搭建跨界跨國的合作連結。

台科大校長廖慶榮受訪強調,新加坡具有東協領頭羊的發展平台優勢,台科大CEO未來將以開辦EMBA為目標,廣納星國企業菁英,開創東協及南向高端教育版勸敗圖。1060118

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